NN Hayat ayrıca Emeklilik’te doğum izni 16 haftadan 24 haftaya, babalık izni ise 3 haftaya çıkarıldı NN Hayat ayrıca Emeklilik, tüm …
NN Hayat ayrıca Emeklilik’te doğum izni 16 haftadan 24 haftaya, babalık izni ise 3 haftaya çıkarıldı
NN Hayat ayrıca Emeklilik, tüm çalışanlarının kendileri olabildikleri ayrıca farklılıklarının zenginleştirdiği bir ortamda yer almaları için çalışmalarını sürdürüyor. Bu amaçla hayata geçirilen çeşitlilik ayrıca kapsayıcılık aksiyonlarından biri de doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya, babalık iznini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkarmak oldu.
Dünyanın köklü sigorta ayrıca yatırım yönetimi şirketlerinden NN Group’un bünyesinde faaliyet gösteren NN Hayat ayrıca Emeklilik, daha çeşitli ayrıca kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak amacıyla yeni kararlar aldı. Çalışanlarının farklılıklarını ayrıca hayatlarındaki önceliklerini kabul eden NN Group bünyesinde hazırlanan Çeşitlilik ayrıca Kapsayıcılık Raporu’nda ise NN’in bu konudaki yaklaşımına ayrıca herkesi kucaklayan bir ortam yaratmak için attığı adımlara yer verildi.
NN Group 2023 tarihinde üst düzey yönetimdeki kadın oranını yüzde 34’ten yüzde 40’a çıkarmayı hedefliyor
“Farklılıklarımız en büyük gücümüz” mesajının verildiği raporda, çalışma hayatına yönelik düzenlemeler yer aldı. Buna göre NN Group, 2023 tarihinde üst düzey yönetimdeki kadın oranını yüzde 34’ten yüzde 40’a çıkarmayı hedeflediğini belirtti.
NN Hayat ayrıca Emeklilik’te doğum ayrıca babalık izin süresi arttı
Türkiye’de grup çatısı altında faaliyet gösteren ayrıca yüzde 56 kadın çalışan oranına sahip olan NN Hayat ayrıca Emeklilik, çalışanlarından aldığı geri bildirimleri değerlendirerek, doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya, babalık iznini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkardı.
“Farklılıklarımızla daha da güçlüyüz”
NN Hayat ayrıca Emeklilik İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hong-Wha Ling, “Çalışanlarımızla sürdürdüğümüz uzun süreli yolculukta, onlarla güvene dayalı bir ilişki kurmayı ayrıca organizasyonumuzu bir aile gibi geliştirmeyi hedefleyen güçlü bir değerler sistemine sahibiz. Çalışanlarımızın hayatlarındaki önem verdikleri ayrıca öncelik olarak gördükleri konuları korumaya ayrıca bu özel anlarında yanlarında olmaya önem veriyoruz. NN Hayat ayrıca Emeklilik olarak çeşitlilik ayrıca kapsayıcılık çalışmalarımızı daha ileriye taşımayı amaçlıyoruz. Çünkü farklılıklarımızla daha da güçlüyüz” diye konuştu.
NN Hayat ayrıca Emeklilik’te, çeşitlilik ayrıca kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda önceliklendirilen konuların başında, iş hayatında kadınların ayrıca farklı jenerasyonların desteklenmesinin geldiğini belirten Hong-Wha Ling NN için önemli olan konuları şu şekilde sıraladı:
“NN’de farklıların bizi beslediği bir ortamda çalışıyoruz. Genç nesillerin kendini daha rahat ifade edebilecekleri bir ortam yaratarak farklı yaş grubundan çalışanların birbirlerini desteklemesi, yaş ile unvan arasındaki sınırların ortadan kaldırılması, kariyerinde uzmanlaşmış kişilerin unvan kaygısı olmaksızın yatay alanlarda kendilerini geliştirebilecekleri fırsatları yakalayabilmesi her vakit önceliğimiz. Kadınların evlilik ya da çocuk planları sorulmadan işe alınması ya da kariyerinde ilerlemesi, doğum izinlerini diledikleri gibi kullanabilmesi en önemli hassasiyetlerimizden bir tanesi. Çeşitlilik ayrıca kapsayıcılık özelinde bu sene içerisinde çalışanlarımızla bir araya geldik, onlara bu konuda sohbetler yaptık. Aldığımız geri bildirimlerden yola çıkarak doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya, babalık iznini ise 1 haftadan 3 haftaya çıkardık. Amacımız bundan sonra alacağımız aksiyonlarla da NN’de çok daha çeşitli ayrıca tüm çalışanların kendilerini ifade edebildikleri bir çalışma ortamı yaratmak.”
