Teknoloji ayrıca dijital dönüşümün hayatın her alanına nüfuz ettiği günümüzde, değişen iş modellerine ChatGPT’nin etkisi tartışılıyor.
Teknoloji ayrıca dijital dönüşümün hayatın her alanına nüfuz ettiği günümüzde, değişen iş modellerine ChatGPT’nin etkisi tartışılıyor. Çalışan memnuniyeti ayrıca bağlılığı özelinde Great Place To Work®’ün işaret ettiği ADALET, ChatGPT’nin İK süreçlerine dahil edilmesiyle sağlanabilir mi?
Great Place To Work®, 1992’den bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği engin bilgilendirmeler ile bir işyerini harika hale getiren şeyin GÜVEN olduğunu ortaya koydu. İşyerinde güven tesis etmenin başındaysa ADALET geliyor. Değişen ayrıca dönüşen iş dünyasında teknolojinin sağlayabileceği avantajların neler olabileceği tartışılırken şu sıralar her yerde karşımıza çıkan ayrıca hızla gelişen ChatGPT’nin çalışma şeklimiz üzerindeki etkileri gündeme taşındı. Bir yandan ChatGPT’nin etkisinin en güçlü ayrıca en hızlı şekilde görüleceği alan İK olarak görülürken diğer taraftan İK profesyonellerinin işini birçok yönden kolaylaştıracağı da belirtiliyor.
Pek çok uzmana göre ChatGPT’nin yapabileceklerinin gerçek sınırı, sizin hayal gücünüzle sınırlı ayrıca dünyanın dört bir yanındaki neredeyse tüm işe alım şirketleri, ChatGPT’yi aktif ayrıca lisanslı kullanmak üzere anlaşma gerçekleştirmiş durumda. Günümüzde ChatGPT’nin yetenekleri, işe alım alanında özgeçmişlerin elenmesi, çalışan adaylarıyla iletişim kurulması, mülakat soruları ayrıca iş tanımlarının hazırlanması konularında yardımcı olabilecek seviyede. Ancak İK çalışanlarının çok fazla zamanını alan bu konulardaki desteğinin ötesinde ChatGPT, işe alım sonrasındaki süreçlerin yönetilmesinde de önemli rol üstlenebileceği belirtiliyor.
Eyüp Toprak: “ChatGPT, harika kurum kültürü oluşturmaya yardımcı olabilir”
ChatGPT’nin harika kurum kültürlerinin temel bileşenleri olan adil ücret ayrıca terfiler özelinde da daha hakkaniyetli iş yerleri oluşturmaya yardımcı olabileceğini belirten Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “ChatGPT, kimlerin terfi aldığı, organizasyonda ne kadar süre kaldığı ayrıca ücret seviyeleriyle ilgili daha ileri analizleri yapabiliyor. Ve çalışanlara sunulacak eğitim ayrıca geliştirme programlarında da yardımcı olabiliyor. Yapay zeka, organizasyon içinde yeni açılan roller için gerekli becerilere sahip çalışanları tespit edip, onlara, daha önce hiç sahip olmadıkları fırsatları sunabiliyor. Örneğin yeni bir pazarlama yöneticisi arıyorsanız, yazma becerilerine sahip olduğunu bilmediğiniz birini bulmanıza yardımcı olabilir. Yani yapay zeka, ‘paralel becerilere bakarak’ kişinin şu anda yapmadığı ama becerilerinin uyuştuğu hangi görevleri üstlenebileceğini tespit edebiliyor. Bu gibi İK çalışanlarının çok fazla zamanını alan fonksiyonların ChatGPT gibi yapay zeka teknolojilerine devredilmesiyle çalışanların elde edecekleri ilaayrıca zamanı, güçlü kurum kültürü oluşturmada önemli paya sahip liderlerle daha fazla koçluk yapma, yetenek stratejisi geliştirme ayrıca yetenek açığına çözüm olarak yeni ayrıca yaratıcı işe alım fikirleri üretme gibi fonksiyonlara ayırabilirler. Bu da organizasyon içerisinde hayatı öneme sahip adalet ayrıca güven beklentisine doğrudan etki edecektir” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
