2022’nin zorlu bir yıl olduğu özelinde herkes hemfikir. Ancak sabit olan bir şey var, o da teknoloji evriminin, inovasyonun ayrıca bulut bilişimin büyümesinin devam etmesi ayrıca bu yakın zamanda yavaşlayacak gibi de durmuyor.
2022’nin zorlu bir yıl olduğu özelinde herkes hemfikir. Ancak sabit olan bir şey var, o da teknoloji evriminin, inovasyonun ve bulut bilişimin büyümesinin devam etmesi ayrıca bu yakın zamanda yavaşlayacak gibi de durmuyor. Giderek daha fazla kuruluş, bulutun, operasyonlarını, rekabet çevikliklerini ayrıca yenilik yapma yeteneklerini nasıl hızlandırabileceğinin farkına varıyor. AWS Türkiye Ülke Müdürü Burak Aydın, bulutu benimseyen kuruluşların çalışanlarına yatırım yapmanın şirketlerine nasıl bir fayda sağladığını görmeleri gerektiğini belirterek, konuyla ilgili öngörülerini paylaştı:
2023 yılı için faaliyet planları ekonomik belirsizlik sebebiyle sıkı bir şekilde gözden geçirilirken, özellikle de böyle zamanlarda çalışanlarına yatırım yapanlar, kazanacakları getirinin yaptıkları yatırıma değer olduğunu görecekler. Forrester Research tarafınca yakın zamanda yapılan bir araştırma, çalışanlarını bulut becerileri özelinde eğiten kuruluşların altı ay içinde yüzde 100 yatırım getirisi (ROI) ayrıca üç yıl içinde yüzde 234 yatırım getirisi elde ettiğini gösteriyor. Gelişmiş dijital becerilere sahip bir iş gücü bulunan kuruluşlar, çalışanların gelirini ayrıca verimliliğini artırarak yıllık küresel gayri safi yurt içi hasılayı (GSYİH) tahmini 6,3 trilyon dolar artıran inovasyonlar (veya ürün ayrıca hizmetler) üretiyor.
2023’e girerken, bulut becerileri eğitiminin tüm kuruluşlara faydalı olabileceğinin güçlü sinyallerini görüyoruz.
1. BT yatırımları ayrıca ihtiyaç duyacağınız beceriler
Kuruluşunuz halihazırda buluta geçiş yaptıysa veya yapmayı düşünüyorsa, gelişmiş bulut becerilerine sahip yetenek eksikliğinin etkilerini hissediyor olabilirsiniz. Açık olan beş milyon bulut pozisyonu bulunuyor ayrıca doldurulması en zor pozisyonlar listesinin başında bulut bilişim rolleri yer alıyor. Bu nedenle, bulut yeteneği arıyorsanız, mevcut iş gücünüzün becerilerini geliştirmeye odaklanmak izleyeceğiniz en iyi strateji olabilir. Skillsoft’un 2022 BT Becerileri ayrıca Maaş Anketi’ne göre, yatırım listesinin başında bulut bilişim geliyor; bunu Siber Güvenlik/Bilgilendirme Güvenliği, AI (yapay zeka)/ML (makine öğrenimi), Altyapı ayrıca Sistemler, Veri Analitiği/Veri Yönetimi ayrıca Veri Bilimi takip ediyor. Bunların, karar vericilerin çalışanların eğitimi özelinde önceliklendirdiği güvenlik, veri analizi, geliştirici araçları ayrıca geliştirme operasyonları (DevOps) alanlarını yansıtıyor olması şaşırtıcı değil. Kuruluşunuz 2023 için benzer bir teknoloji yatırımı planına sahip olabilir. Öyleyse, mevcut çalışanlarınızın bu alandaki becerilerini daha yakından inceleyin ayrıca hedeflerinize ulaşmak için bir eğitim planına sahip olduğunuzdan emin olun.
2. Eğitim ayrıca sertifika fırsatlarına yatırım yaparak gelişmiş bulut yeteneklerini elinizde tutun
2023 faaliyet planınızda eğitim yoksa, küresel yetenek kıtlığı göz önüne alındığında kendinize bu eksikliği karşılayıp karşılayamayacağınızı sormalısınız. AWS Skill Builder’da, diğer kaynakların yanı sıra çalışanlarınıza kendilerini sürekli geliştirme fırsatları sunmanıza yardımcı olacak çok sayıda eğitim kaynağı da bulunuyor. Çalışanlarınıza eğitim olanakları sunmamak, açık pozisyonların daha uzun sürede doldurulmasına, inovasyonların sunulmasında gecikmelere ayrıca operasyonel verimsizliklere neden olabilir. Şirketinizin en önemli varlığı olan çalışanlarınıza yatırım yapmayı kuruluşunuzun hedefi haline getirin. Beceri eğitimi için fırsatlar sunmak, çalışan memnuniyetinin ayrıca çalışanları elde tutma oranının artırılmasını sağlayabilir. Ek olarak, bir adım daha ileri gidip çalışanlarınızın sertifika sınavı ücretlerini finanse etmek, çalışanların başka bir yerde iş arama olasılığı daha da azaltabilir.
3. Kuruluşunuzu geleceğe hazırlamak için kariyerlerinin başında olan yeteneklerden yararlanın
Beceri açığını kapatmanın kolay bir iş olmadığını biliyoruz, ancak bunu yapmak çalışanlarınızın iş yükünü hafifletmenin bir yolu olabilir. Gelişmiş bulut becerilerinin maaşları daha da yükselttiği göz önüne alınırsa, izleyebileceğiniz başka bir yaklaşım da kariyerlerinin başındaki yetenekleri işe almak olabilir. Bu kişiler, temel bulut becerilerine ayrıca sektör sertifikalarına sahip olmanın yanı sıra teknik destek, sorun giderme, kalite güvencesi, test ayrıca düzeltme çalışmaları gibi işleri üstlenmeye de isteklidir. Yeni işe alınanları bu tür görevlerle başlatmak, genel teknoloji yığınında ustalaşmalarına yardımcı olur, kariyerlerinde ilerlemelerini sağlar ayrıca onları vakit içinde daha karmaşık ayrıca zorlu işleri üstlenmeye hazır hale getirir. ESG, kariyerlerinin başında olan yeteneklere yatırım yapan kuruluşların yüzde 90’ının olumlu yatırım getirisi elde ettiğini gösteriyor. Kariyerlerinin başındaki yetenekler öğrenmeye isteklidir, beceri kazandırılmaları kolaydır ayrıca “değere ulaşma zamanına” işe yeni alınan uzman seviyesindeki bir çalışana kıyasla iki kat daha kısa sürede erişirler. Kısaca, kariyerlerinin başındaki yeteneklere yatırım yapmak inovasyon yapmanıza, bulutun sağladığı geliri artırmanıza ayrıca kadrolu yetenekleri elinizde tutmanıza yardımcı olabilir.
4. Hem çalışanlar hem de liderler entegre öğrenme çözümlerine değer veriyor
Umarız şimdi 2023 için faaliyet bütçenize bakıyor ayrıca çalışan eğitimi için kaynak ayırıyorsunuzdur. Peki, yatırımınızı nereye yapmalısınız? Bu konuda, sanal eğitmen liderliğindeki eğitimler (VILT) en iyi seçeneklerden biri. 2020 öncesinde, canlı eğitimlerin çoğu yüz yüze veriliyordu. Ancak iş dünyası değiştiğinden, fiziksel bir sınıf ortamı olmadan öğrenme deneyimini artıran sofistike yaklaşımlarla sanal eğitimlerin sunulması da değişti. Hem öğrenciler hem de karar vericiler, VILT formatının son derece etkili olduğu, bilginin akılda tutulmasını artırdığı ayrıca seyahat masraflarını ortadan kaldırdığından daha bütçe dostu olduğu özelinde hemfikir. Bunlar göz önüne alındığında, VILT formatının önümüzdeki 12-24 ay içinde bulunabilirliği ayrıca kullanımı da artacak.
5. Sertifikalar kuruluşa değer katmaya devam ediyor
Sektör sertifikaları, yüksek vasıflı yetenekleri ayırt etmenize yardımcı olur ayrıca 2023’te daha fazla kuruluşun çalışanlarını sertifikalandırmaya önem vererek kurum içi iş gücünü artırmaya yatırım yaptığını göreceğiz. ESG’ye göre, sertifikalı personel, kuruluşu başarılı olmak için daha rekabetçi bir konuma getiriyor. Kuruluşunuz ister çalışanlarınızın sertifika almasına yardımcı olmayı planlıyor ister buna halihazırda yatırım yapıyor ayrıca sektör sertifikalarına sahip adayları olumlu değerlendiriyor olsun, kuruluşunuzun üretkenliğinde, inovasyon potansiyelinde ayrıca çalışanların elde tutulmasında bir artış göreceksiniz.
6. Teknoloji dışı alanlarda çalışanların eğitilmesi
Bulutun büyümesi artık BT departmanıyla sınırlı kalmadığından liderler, finanstan satışa, insan kaynaklarından pazarlamaya ayrıca hatta idari personele kadar kuruluş genelinde bulut yetkinliğini giderek daha fazla geliştiriyor. Örneğin Volkswagen, bulut merkezli bir organizasyon şeması kullanarak çalışanlarının bulut bilgilendirme ayrıca becerilerini güçlendirmeye yatırım yaptı. Bu, pazara sunma süresinin kısalmasını ayrıca ekipler arası iş birliğinin gelişmesini sağladı. Volkswagen Finansal Hizmetler Küresel Ürün Sahibi Stefan Klünker, “AWS Eğitim ayrıca Sertifikalar”, yapılan işin ayrıca BT’nin birbirine daha yakın olduğu ayrıca herkesin müşterilerimiz için daha iyi ayrıca daha hızlı çözümler sunma ihtiyacını anladığı bir yol tanımlayarak şirket olarak dönüşümümüze yardımcı oldu” dedi.
Bir sonraki adımı atın
Bulut yolculuğunuzun neresinde olursanız olun, şirketinizin başarısı için buluta bir şans vermek istiyorsanız, bu yıl şirketinizi geleceğe daha güvenle taşımak için çalışanlarınızın becerilerine yatırım yapacağınız yıl olabilir.
