İŞ DÜNYASINDA YENİ BİR ÇAĞ BAŞLIYOR
İŞ DÜNYASINDA YENİ BİR ÇAĞ BAŞLIYOR
Küresel finans ayrıca muhasebe meslek kuruluşu ACCA, 148 ülkede 8.400’den fazla katılımcıyla finans ayrıca muhasebe mesleğinde bugüne kadar yapılmış en büyük anket çalışmalarından birine imza attı.
Global Talent Trends 2023 (Küresel Yetenek Trendleri) ile ACCA, finans ayrıca muhasebe mesleği konusunda çalışanların iş dünyasındaki dönüşümden ne kadar etkilendiklerini, meslekleri hakkındaki değerlendirmelerini, kariyerlerinin onlara sunduğu avantajları ayrıca ayrıcalıkları masaya yatırıyor.
Dünyanın 178 ülkesinde 241 binden fazla üyesi ayrıca yarım milyondan fazla adayı bulunan küresel finans ayrıca muhasebe meslek kuruluşu ACCA, 148 ülkede 8.400’den fazla muhasebe meslek mensubu ile gerçekleştirdiği anket çalışmasında elde ettiği görüşlerden meydana gelen
Global Talent Trends 2023 (Küresel Yetenek Trendleri) raporunu yayınladı. Finans ayrıca muhasebe mesleği genelinde şimdiye kadarki en büyük çalışmalardan biri olan Global Talent Trends 2023, finans ayrıca muhasebe alanlarında çalışan insanların iş yaşantıları hakkında nasıl hissettiklerine dair önemli verilere ışık tutuyor.
ACCA Türkiye, Azerbaycan ayrıca Gürcistan Bölge Başkanı Filiz Demiröz, günümüz iş dünyasında finans ayrıca muhasebe profesyonelleri ayrıca onları istihdam eden işletmeleri etkileyen temel faktörlerin ortaya çıkmasının bu araştırmanın en büyük tespiti olduğunu vurguladı. Rapora göre enflasyon krizinin ücret baskılarını artırmaya devam ettiğini, hibrit çalışma sistemine dair belirsizliklerin hala sürdüğünü belirtti. Değişen zamanlarda finans ayrıca muhasebenin, kariyer esnekliği ayrıca farklı kariyer olasılıkları için akıllı bir seçim olarak görüldüğünü söyleyen Filiz Demiröz, “Rapora göre mesleğin sağladığı güvenlik, ödül ayrıca fırsatlar, finans alanında bir kariyerin bir numaralı avantajı olarak belirtilen uzun vadeli kariyer beklentileriyle birlikte oldukça cazip olmaya devam ediyor” dedi.
Raporun bulguları hakkında genel bir değerlendirmede bulunan Filiz Demiröz şöyle devam etti: “Günümüzde, işverenler, yeni çalışma yöntemlerini kendi çalışma düzenlerine ayrıca ekiplerine adapte ediyorlar. Elbette biliyoruz ki, kariyer gelişimi ayrıca ücretlendirme, bir kuruluşu çekici kılan en önemli iki faktör, ancak aynı zamanda da çalışanların ayrılma kararları üzerinde en fazla etkiye sahip olan iki alan olarak öne çıkıyor.Yeni nesil yetenekleri finans ayrıca muhasebe mesleğine çekmek, sağlıklı ekonomiler için büyük öneme sahiptir. ACCA’in küresel yetenek trendleri araştırması, meslekte çalışanların sesinin duyulmasına ayrıca geleceğin yeteneklerinin bir parçası olmak isteyecekleri çalışma ortamının yaratılmasına yardımcı olmaktadır”.
İŞ DÜNYASINDA TÜKENMİŞLİĞE İLİŞKİN ENDİŞELER ARTIYOR
Global Talent Trends 2023, bir nesilden fazla süredir görülen en büyük dönüşümün iş dünyasında yeni bir çağ başlattığını ortaya çıkarıyor. Ankete katılan profesyonellerin %44’ü önümüzdeki 12 ay içinde rollerini değiştirmeyi beklerken, global alanda yaşanan enflasyon ücret taleplerini artırıyor, tükenmişliğe ilişkin endişeler artıyor. Bununla beraber iş yaşamında hibrit dönüşümün benimsenmesi özelinde iş dünyasının biraz daha zamana ihtiyacı olduğu ortaya çıkıyor.
Çalışan bağlılığı, refahı ayrıca teknoloji benimsemeye yönelik tutumlar gibi temel işyeri sorunlarını da değerlendiren araştırma, büyük kariyer hareketliliği hedefleri olan ayrıca bir sonraki rollerini düşünen personeli elde tutmakta zorlanan işverenler için de bir yetenek sıkıntısı olduğunu vurguluyor. Çalışanların en büyük endişesi ise enflasyonun maaşlara etkisi ayrıca iş yeri stresi.
Küresel araştırmada dünya genelinde finans ayrıca muhasebe profesyonellerinin iş dünyasına ilişkin en büyük 3 endişesi sırasıyla %38 oranıyla enflasyonun maaşlarına olan negatif etkisi, %29 oranıyla ruh ayrıca beden sağlığına ilişkin endişeler ayrıca %28 oranıyla ekonomik kriz olarak görülüyor.
Enflasyonun daha şiddetli hissedildiği Türkiye’de ise çalışanların en büyük endişe kaynağının %54 oranıyla enflasyon olması şaşırtıcı değil. Enflasyonu da %43 oranıyla global ekonomik kriz ayrıca %27 oranıyla ruh ayrıca beden sağlığının korunması takip ediyor.
ULUSLARASI BİR RUHSAT, FİNANS AYRICA MUHASEBE KARİYERİNİ CAZİP KILIYOR
Çalışanlara finans ayrıca muhasebe alanındaki kariyerin onlara sağladığı avantajlar sorulduğunda globaldeki katılımcıların %39’u, Türkiye’deki profesyonellerin ise %36’sı uzun dönemli bir kariyer hayatı ayrıca olanaklarını dile getirdi. Dünya genelinde katılımcıların %33’üne, Türkiye’deki katılımcıların %39’una göre ise finans ayrıca muhasebe alanındaki kariyerde uluslararası geçerliliği olan bir ruhsata sahip olmak, bu alandaki kariyeri cazip kılıyor.
Finans ayrıca muhasebedeki kariyeri çalışanlar için cazip kılan üçüncü faktör ise çalışanların kariyer hayatları boyunca sürekli yeni mesleki yetkinliklere sahip olması, sürekli mesleki öğrenim ayrıca gelişim imkanları sunması. Dünya genelinde bu kanaatte olan profesyonellerin oranı %30 iken, Türkiye’de ise katılımcıların yarısı için bu, mesleği en cazip kılan faktör.
Dünyadaki finans ayrıca muhasebe profesyonellerinin %41’i bu alandaki rollerin stresli olmasını, %35’i uzun çalışma saatlerini, %30’u ise finans ayrıca muhasebe alanının sıkıcı bir alan olarak algılanmasının finans ayrıca muhasebe alanına olan tercihleri olumsuz yönde etkilediğini düşünüyor.
Türkiye’deki finans ayrıca muhasebe profesyonellerinin de neredeyse yarısı (%48) stresli roller, finans ayrıca muhasebe mesleğinin sıkıcı bir alan olduğuna dair algı (%37) ayrıca başka alanlarda finansal açıdan daha kazançlı olan sektörlerin varlığının (%30) finans ayrıca muhasebe alanına ilgi duyulmasını engellediğini düşünüyor.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK AYRICA İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ ÖNE ÇIKIYOR
Günümüz iş dünyasında sürdürülebilirlik ayrıca iklim değişikliği ise acil gündem konularından biri olarak öne çıkıyor. Globalde profesyonellerin %69’u, Türkiye’deki profesyonellerin %60’ı gelecekte finans ayrıca muhasebe profesyonellerinin, kurumların sürdürülebilirlik ayrıca iklim değişikliği ile alakalı konularda yürüteceği çalışmalara destek olmada daha büyük bir rol oynayacağını öngörüyor.
Hem dünya genelinde (%93) hem de Türkiye’de (%91) ezici bir çoğunluk teknolojinin kurumlarına ayrıca hizmet verdikleri müşterilere daha fazla katma değer sağlamalarına izin verdiği özelinde hem fikir. Buna paralel olarak dünyada (%86) ayrıca Türkiye’de (%91) çalışanların yine büyük bir çoğunluğu işverenlerinden teknolojiye dair daha fazla mesleki eğitim talep ediyor. Hem dünya genelinde hem de Türkiye’de teknolojinin işlerinin bir kısmını veya hepsini üstleneceğinden dolayı endişe duyanların oranı neredeyse aynı (%44 ayrıca %46).
Dünya genelindeki katılımcıların %42’si teknolojide yaşanan değişikliklerin hızının işlerine olan etkisinden dolayı bunalmış olduğunu itiraf ederken, Türkiye’deki katılımcıların sadece %29’u teknolojideki yaşanan değişikliklerin hızının işlerine olan etkisinden olumsuz etkilendiğini ifade etmiş.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
