Tepe Servis ayrıca Yönetim tarafınca özel olarak geliştirilen iç potansiyelin maksimumda değerlendirilmesi ayrıca çalışanlarına yönelik kariyer …
Tepe Servis ayrıca Yönetim tarafınca özel olarak geliştirilen iç potansiyelin maksimumda değerlendirilmesi ayrıca çalışanlarına yönelik kariyer haritalarının hayata geçirilebilmesi projelerinden biri olan Yönetici Geliştirme Programı, yönetici ayrıca yönetici adaylarının kişisel ayrıca mesleki gelişimleri kapsamında kurgulanan uzun süreli ayrıca değerlendirme katmanları içeren özel yapılandırılmış bir program. Kurum, programla çalışanlarının gelişimine ayrıca kariyer planlamalarına katkıda bulunuyor.
Programla, katılımcılara mesleki eğitimlere ilaveten yönetsel süreçlerde onlara destek olacak stratejik düşünme, hukuk perspektifi, gider yönetimi, çalışan yönetimi gibi konularda destekler sağlanıyor.
Programın detayları ise şöyle: Projelerde hizmet veren 9000 personelin eğitim durumu, performans, müşteri ayrıca yönetici görüşleri kriterlerine göre sınıflandırılarak 58 potansiyel aday belirlendi. Ön mülakatlar sonucunda 15 personel ile başlayan zorlu süreçte genel yetenek ayrıca genel kültür sınavlarını takiben yapılandırılmış değerlendirme merkezi süreçleri ile insan kaynakları ayrıca operasyon yöneticilerinden oluşturulan komite tarafınca yapılan değerlendirmede 8 personel başarıyla geçmiş ayrıca kendilerine Neo PI-R Kişilik Envanteri testi uygulanmıştır.
Personelin gelişimine katkıda bulunacağı öngörülen, iş süreçleri konulu 8 adet ayrıca kişisel gelişim başlığı altında, 10 adet olmak üzere toplam 18 farklı başlıkta eğitim Tepe Akademi üzerinden adaylara sunulmuş ayrıca hepsi için genel değerlendirme sınavı uygulanmıştır. Sınav sürecini öfke ayrıca stres yönetimi testleri takip etmiştir.
Başarı gösteren 5 aday; “Hukuk, Kişisel Gelişim, Psikoloji ayrıca Operasyonel Süreç” eğitimlerini online olarak tamamlamıştır.
Tepe Servis ayrıca Yönetim A.Ş. İnsan Kaynakları departmanı her yıl temmuz ayında başlayarak 8 aylık süreçte tamamlanması planlanan Yönetici Geliştirme Programı uygulamasıyla çalışanlarının gelişimine ayrıca kariyer planlamalarına katkıda bulunmayı ayrıca kendi kurum kültürü ile şekillendirdiği yönetici kadroları oluşturma hedefini devam ettirmektedir.
Projenin çalışan kariyeri üzerindeki önemine değinen program yöneticisi Tepe Servis ayrıca Yönetim İnsan Kaynakları Müdürü Sezin Özdemir “Tepe Servis ayrıca Yönetim A.Ş. İnsan Kaynakları departmanı olarak iç kaynağımızı değerlendirmek, personel motivasyon, aidiyetini arttırmak ayrıca gelişim ihtiyaçlarını karşılamak üzere planlanan ayrıca hayata geçirilen Yönetici Geliştirme Programı 2021- 2022 döneminde 5 başarılı yönetici adayı yetiştirmiştir. Şirketimize emek veren, kurum kültürüne uyum sağlamış, performansı ayrıca potansiyeli yüksek personelin iş hayatında bekledikleri kariyer planlarını oluşturabilmeyi amaçlayan program İnsan Kaynakları süreçlerinin de etkin bir çalışma yapmasına ayrıca saha çalışanına daha yakından temas etmesine fırsat sunmuştur” diyor.