EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği, iş dünyasında kullanılan koçluk uygulamalarının konuşulduğu “Aslında Koçluk” başlıklı bir etkinlik …
EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği, iş dünyasında kullanılan koçluk uygulamalarının konuşulduğu “Aslında Koçluk” başlıklı bir etkinlik düzenleyerek, ICF Türkiye yetkililerini iş dünyası ile buluşturdu. Liderlik potansiyelini daha yukarılara çekerek kurumlarda verimliliği artırmak, bakış açılarını değiştirmek ayrıca becerileri geliştirmek üzerine deneyimlerin paylaşıldığı etkinliğe, iş dünyası yoğun ilgi gösterdi.
Küreselleşme ayrıca teknolojik gelişmeler sebebiyle yaşanan değişimler ayrıca yenilikler; organizasyonlarda performansları arttırmayı, başarıyı sürdürülebilir kılmayı ayrıca en önemlisi de yöneticilerin ayrıca çalışanların kendilerini değiştirmesini, geliştirmesini zorunlu hale getirdi. Dünyadaki hızlı değişimle birlikte koçluk, bu değişimle başa çıkabilmenin bir yolu haline gelmeyi de başardı.
79 ülkede 140’ın üzerinde şubesi ayrıca 41.000 üzerinde üyesi ile koçluk mesleğinin küresel liderliğini sürdürmeye devam Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF Global’in bir şubesi olan ICF Türkiye yetkililerinin konuşmacı olduğu organizasyonda “Dünyada ayrıca Türkiye’de profesyonel koçluk”, “Değişimin yönetiminde koçluğun gücü ayrıca etkisi”, “Dayanışma”, “Dayanıklılık”, “Denge” ayrıca “Dönüşüm” gibi başlıklar ele alındı.
Günümüz iş dünyası direktif yerine destekleme ayrıca yol göstermeyi etkin kılmaktadır
Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer, değişimin her alanda hissedildiği günümüz koşullarında iş dünyasının koçluk eğitimlerine daha çok ihtiyaç duyduğunu belirterek, “Hızlı ayrıca doğru kararlara ihtiyaç duyulduğu bu dönemde ICF Türkiye ile bireylerin, takımların, grupların, işletmelerin ayrıca en nihayetinde toplumun farkındalığını artırmayı, koçluk mesleğine bakış açısını hak ettiği yere taşımayı hedeflemekteyiz. Küreselleşme, hızla büyüyen rekabet dünyası, her alanda yaşanan değişim ayrıca yenilikler tüm örgütleri tekrardan yapılanmak, işletmelerdeki yöneticileri ayrıca çalışanları da çağa ayak uydurmak için kendilerini sürekli geliştirmek ayrıca değiştirmek zorunda bırakmıştır. Günümüz iş dünyası ayrıca yönetim anlayışı; yöneticinin, direktif verme ayrıca denetleme yerine geliştirme, destekleme ayrıca yol gösterme yetkinliklerinin önem kazanmasını sağlamıştır. Liderler bu nedenle artık rehber, kılavuz, ekip lideri, mentor gibi unvanlar almaya başlamıştır. Yönünü belirleyen, hedefine odaklanan, takımıyla, amaca yönelik ilişkiler kuran liderler değişimin öncüleri olmaktadır” dedi.
Değişimlerle başa çıkmak için koçluğun iyi bir araç olduğunu dile getiren EGİAD Başkanı Yelkenbiçer, “Bireylere, takımlara ayrıca gruplara odaklanabilen koçluk süreci, kişinin farkındalık seviyesini artırarak yetkinlik, karar verme ayrıca yaşam kalitesini arttırmak için alternatif yolların görülmesine ayrıca test edilmesine yardımcı olur. Koç, bireyin veya işletmenin düşünce ayrıca eylemlerini desteklemek, farkındalığını artırmak, bakış açısını değiştirmek, yeni iç görülerini teşvik etmek, fırsatlara ayrıca zorluklara bakarak tekrardan çerçevelemesini sağlamak için davranış bilimi, yönetim literatürü, sanat gibi birçok farklı alandan yararlanır. Koçluk ilişkisinin süresi ise ihtiyaç ayrıca tercihlere bağlı olarak değişebilmektedir. Kısaca koçluk, potansiyeli maksimize etmektir. Bu doğrultuda bu alanda en yetkin kurumlardan birisi olan ICF’in kıymetli yöneticilerinden bugün bilgilendirme almak bizler için de oldukça önemli oldu” dedi.
ICF’nin çalışma alanları üzerine ayrıntılı bilginin verildiği etkinlikte, şeffaflık, ulaşılabilirlik ayrıca katılımcılığın önemine dikkat çekildi.
