Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, 2022 yılını değerlendirdi ayrıca 2023’te iş dünyasında çalışan, yönetici ayrıca iş yeri açısından beklentileri açıkladı.
Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, 2022 yılını değerlendirdi ayrıca 2023’te iş dünyasında çalışan, yönetici ayrıca iş yeri açısından beklentileri açıkladı.
Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, 2022 tarihinde iş dünyasında yaşanan gelişmeleri ayrıca yeni yıl için öngörülerini paylaştı. Great Place To Work® metodolojisinin temelinde yer alan güven kültürü ayrıca insan odaklı yaklaşımın her zamankinden daha fazla önem kazandığına değinen Toprak şunları söyledi:
Zor bir yıla rağmen harika iş yerleri, sürdürülebilir geleceğe güvenle ilerliyor
“Hepimiz için oldukça zorlayıcı bir yılı geride bırakıyoruz. Pandeminin ardından tekrardan şekillenen iş dünyası ayrıca iş yapış şekilleri, bizleri her anlamda büyük değişimlere zorladı. Ancak her şeye rağmen çalışanları için harika iş yeri deneyimi sunan Great Place To Work® Sertifikası™’na sahip harika iş yerleri, tüm bu koşullara rağmen sürdürülebilir geleceğe güvenle ilerlemeye devam ediyorlar.”
2022’de en büyük mücadele yetenek yönetiminde yaşandı
“İçerisinde bulunduğumuz ekonomik koşullar, çalışanların iş ile ilgili beklentileri, finansal sıkışmışlık hissi ayrıca organizasyonların bu süreci yönetme özelinde zorlandığı hikayeleri sıklıkla deneyimlediğimiz konuların başında geldi. Bu şartlar altında açık iş pozisyonları ne kadar iyi tanımlanmış olurlarsa olsun, yetenekli çalışanları organizasyona çekmek ayrıca uygun adayı bulmak çok daha zor hale geldi. Ücret politikaları ayrıca enflasyon baskısı sebebiyle işe alım sürecinde organizasyonların duraklama dönemine girdiğini söylemek yanlış olmaz. Tüm bunlar dahilinde hiç kuşkusuz 2022 yılındaki en önemli gündem, yetenek yönetimi oldu. Bu yıl Türkiye’de yüksek potansiyeldeki insanları yönetmek ayrıca bunları organizasyonda tutmak veya yenilerini çekmek oldukça büyük bir mücadele haline geldi. Amerika ayrıca Avrupa’nın yıllardır yaşadığı bu sorunlara alışık değildik ayrıca bizlere yansıması, organizasyonların işveren markası faaliyetlerine yönelmelerine neden oldu.”
Hibrit kültüre geçişte adalet konusuna dikkat etmek gerekiyor
“Bir başka gündemse, hibrit kültüre geçiş süreci oldu ayrıca özellikle organizasyonda adaleti sağlamak kritik bir konuya dönüştü. Bu süreçte adaleti sağlamak üzere daha kişisel yaklaşımlara yönelen organizasyonların, daha başarılı sonuçlar elde ettiklerine şahit olduk.”
2023’te öncelikli gündem hibrit ayrıca uzaktan çalışma metotlarına adaptasyon olacak
“2023 yılına ilişkin beklentilere baktığımızda organizasyonlar; yetenek yönetimi, organizasyonda kültürel dönüşüm, sürdürülebilir stratejiler ayrıca performans artışı gibi konularda yoğun bir şekilde çalışmayı sürdürecekler. Ve teknolojik ayrıca stratejik dönüşüm süreçlerinde hibrit ayrıca uzaktan çalışma iş modeline adaptasyon da gündemde kalmayı sürdürecek.”
Organizasyonlar, eski konsept ayrıca yaklaşımla yeni dünyada var olamayacaklarını anladılar
“2023’teki bir başka önemli konu, geleceğe yönelik yeni bir vizyon ortaya koymak olacak. Artık çoğu organizasyon, eski konseptle ayrıca yaklaşımla yeni dünyada var olunamayacağının bilincinde ayrıca yeni dünyanın sorunlarına çözümler arıyor. Bu noktada çalışanların geleneksel hiyerarşik yapılardan uzaklaştıklarını dikkate alarak onların duygusal yetkinliklerini geliştirmek, potansiyellerini ortaya çıkarmak kritik rol oynuyor. Çalışanların gelişmelerini sağlayacak ortamlar oluşturmaya gayret edilmeli.”
2023 yılı, insanın değer ayrıca öneminin artacağı bir yıl olacak
“Biz Great Place To Work® olarak daha iyi bir dünya inşa etmek için çalışıyoruz. Tutkumuz insan ayrıca bu yüzden de insanların kendilerini güvende ayrıca iyi hissettikleri iş yerleri olması gerektiğine inanıyoruz. Hep birlikte güven, eşitlik, kapsayıcılık, adalet, birliktelik ayrıca çeşitliliğin olduğu, fikirlerin özgürce paylaşıldığı iş yeri sayısını artırarak, herkes için daha iyi bir dünya inşa edebiliriz. Bu değerli misyonun hayata geçirilmesi için güçlü metodolojimiz ile tüm dünyada her yıl binlerce organizasyonun çalışanlarının sesini dinlemesini sağlıyor ayrıca harika iş yeri yolculuklarında onlara yol arkadaşı oluyor ayrıca rehberlik ediyoruz. Geleceğin başarılı iş yerleri, insanı önemseyen ayrıca destekleyen şirketlerden oluşacak! Geleceği ayrıca geleceğin iş yerlerini birlikte inşa etmek için 2023 tarihinde tüm organizasyonları, bu değerli hareketin bir parçası olmaya davet ediyoruz. 2023 yılının, insanın değerinin ayrıca öneminin daha da arttığı harika bir yıl olacağına inanıyoruz.”
