Ege Üniversitesi (EÜ) Kurumsal Gelişimi Planlama ayrıca İzleme Koordinatörlüğü tarafından, her ayın son salı günü düzenlenen “Birim Kalite …
Ege Üniversitesi (EÜ) Kurumsal Gelişimi Planlama ayrıca İzleme Koordinatörlüğü tarafından, her ayın son salı günü düzenlenen “Birim Kalite Komisyonları ile Toplantıları”’nın 15’incisinde “Beşinci Disiplin: Öğrenen Organizmalar, Değişim Zihniyeti” konulu toplantı çevrimiçi olarak gerçekleştirildi. Moderatörlüğünü Kurumsal Gelişimi Planlama ayrıca İzleme Koordinatörlüğü, Akreditasyon ayrıca Kalite Yönetim Ofisi Birim Sorumlusu Prof. Dr. Hande Gürer Orhan’ın üstlendiği toplantıya konuşmacı olarak İzmir Ekonomi Üniversitesi Medicalpoint Hastanesi Kalite Akreditasyondan Sorumlu Başhekim Yardımcısı Dr. Özlem Ecemiş katıldı.
Bilgilendirme ayrıca deneyimlerini katılımcılarla paylaşan Dr. Özlem Ecemiş, “En son ayrıca en iyi öğrenenin en güçlü olduğu dünyada öğrenmenin yarattığı etkinin, zihniyeti güçlendireceği, kaliteyi getireceği ayrıca yaşam standardını yükselteceği kabul gören bir yaklaşım. Dolayısıyla üst yönetimler başta olmak üzere köklü zihniyet değişiklikleri ayrıca kuruma yönelik kalite kültürünün yayılımını artırmak üzere yapılacak her şeyin niteliği, standartları artıracaktır. Kalite kavramı artık ürün bazından çıkıp bir zihniyet ayrıca süreç yönetimi şeklinde ilerliyor. İyi örgütlenmiş, zihniyeti aslında nitelik ayrıca standart arayan bütün toplumlarda bu standartlar ayrıca kalite kavramı tarihsel gelişim içinde gözlenebiliyor. Kalite kavramı denince mutlaka yön verecek bir amacın, vizyonun, stratejinin olması ayrıca bunun da bir kurum kültürü ayrıca liderlik haline dönüşüyor olması gerekiyor. Uygulamada sürdürülebilirliği sağlama ayrıca bunun sonuçlarını değerlendirip tekrar bir döngü içine alma yaklaşımı da yönetim alanında en çok kabul gören ilkeleri oluşturuyor” dedi.
“Bir kurumda hedef ayrıca his birliği olmalı”
Kalite, öğrenen organizasyonlar ayrıca zihniyet değişikliğinin birbiriyle bir döngü içerisinde yer aldığını ifade eden Dr. Ecemiş, “Dolayısıyla bunları birbiri ile besliyor olmak önemli. Sonuç olarak bu kavramlar, köklü kurumlar tarafınca üzerinde durulması gereken parametreler olarak karşımıza çıkıyor. Son on yıldır en son öğrenenin en kuvvetli olduğu, en başarılı kurumların en hızlı öğrenenler olduğu ortaya çıkıyor. Potansiyeli ortaya çıkarmak için öğrenerek iyi bir organizasyon ayrıca kültür oluşturmak gerekiyor. Sistem düşüncesi denilen şeyde mutlaka paylaşılan bir vizyonun olması, zihin modellerinin yaratılması, takım olarak öğreniyor olma, bunun için de mutlaka kişisel hakimiyetin ayrıca marka oluşturmanın olması gerekiyor. Sistem düşüncesinin yayılımı başarıyı ayrıca köklülüğü getiriyor. Bir kurumda ‘hedef birliği ayrıca his birliği’ olmazsa bir köklülük ayrıca sürdürülebilirlik de olmuyor. Paylaşılan bir vizyon yaratmak ayrıca bunun da oluşturduğu hedef ayrıca his birliği kurumlar için mutlaka gereklidir. Kalite, bir işi en iyi yapmaktan ibarettir, kalite bir iş yapış biçimi ayrıca zihniyet meselesidir” diye konuştu.
Toplantı sonunda Dr. Özlem Ecemiş, aralarında Ege Üniversitesi akademik personel ayrıca idari yöneticilerinin de bulunduğu katılımcılardan gelen soruları yanıtladı.
